為什麼要先看「常見職位」？
不是所有職位都適合以補充勞工優化計劃引入外勞。ESLS 主要針對技術員級或以下、本地招聘確有困難的空缺。僱主先對照常見工種與職責寫法，有助減少「職稱與實際工作不符」導致的補件或延誤。
香港外勞常見職位表示例
| 職位 | 常見行業 | 主要職責 | 申請提醒 |
|---|---|---|---|
| 廚房助理 | 中西式餐飲、食堂 | 備料、洗碗、清潔、協助廚師 | 寫清是否需輪班／假日上班 |
| 服務員 | 餐廳、茶餐廳、快餐 | 點餐、送餐、清潔枱面 | 語言要求要合理，避免過苛 |
| 店員／理貨員 | 零售連鎖、超市 | 上貨、收銀協助、店面整理 | 區分前台與倉庫職責 |
| 倉務助理 | 物流、電商倉 | 執貨、包裝、入出倉 | 註明體力要求與工作地點 |
| 清潔工人 | 物業、餐飲後勤 | 清潔衛生、垃圾處理 | 列明服務範圍與時段 |
| 裝修／雜工助理 | 裝修工程 | 搬運、協助技工、地盤清潔 | 技能要求與薪金要匹配 |
| 洗碗／後勤 | 餐飲廚房 | 餐具清洗、廚房清潔 | 常見長工時，合約要寫清 |
| 美容／護理助理* | 美容、護理相關 | 協助護理流程、清潔消毒 | 視乎資歷與監管要求，先評估是否適合 |
*部分職位可能涉及額外牌照、培訓或行業指引，申請前應個案評估，不宜直接套用。
寫職位時最易出錯的地方
- 職稱美化過度：實際是助理工作，卻寫成需要高度專業判斷的崗位
- 一人多職含糊：同時要求廚藝、會計、管理，審批時難以界定空缺性質
- 地點不清：多店舖調配但未說明主要工作地點，影響宿舍與通勤安排
- 薪金與職責失衡：高強度輪班但薪酬偏低，本地招聘亦較難成立
職位、薪金、宿舍要一起規劃
選定職位後，下一步通常是核對外勞薪金／中位工資要求、準備本地招聘困難證明，以及安排合規外勞宿舍。三者缺一，都可能拖慢「人到樓到」。
結語
常見職位表可幫助僱主更快對焦，但最終仍要以實際業務需要、本地招聘結果與官方指引為準。若你已有明確空缺，歡迎透過外勞輸入服務評估申請可行性。